El patrón que despida un empleado sin causa justificada estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir con el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. El dueño o patrón no podrá eximirse de esta responsabilidad cuando el empleado se retire del servicio por recibir de él malos tratos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos.
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